Synopsis

Dans un contexte de plus en plus concurrentiel dans le recrutement des jeunes talents, LEROY MERLIN a besoin de se doter d’un dispositif de recrutement on-line plus performant et surtout plus adapté aux nouvelles attentes des publics cibles.
Concept

C’est pourquoi la marque a choisi Spikly pour revoir en profondeur sa démarche e-RH, notamment à travers ses outils et process.

Optimisation de la marque employeur et des process RH (Employer Branding Efficiency)
Audit des process et outils RH
Audit d’e-réputation
Étude qualitative de recherche d’insights (4 focus groups Paris/Province sur la cible des jeunes diplômés bac+2 et bac+5)
Benchmark image employeur
Audit webanalytique de la plateforme de recrutement en ligne