La politique RH idéale pour les jeunes français.es

Chères entreprises, vos propositions de valeur employé laissent les jeunes totalement indifférents !

“Ce que veulent les jeunes” semble être le nouveau Graal des employeurs : depuis le bouleversement du monde du travail post Covid, de multiples études, enquêtes et articles s’emparent de la thématique.

3 ans plus tard, un taux record de démissions et un phénomène de quiet quitting qui se popularise, Insign reprend le sujet avec IPSOS en interrogeant plus de 1000 étudiants et actifs de 18 à 30 ans.

Ce livre blanc challenge les propositions de valeur employé des entreprises et les oriente vers un repositionnement plus adapté.

Et si les attentes des jeunes étaient bien moins définies que ce que les multiples publications s’emparant du sujet nous ont fait croire jusqu’ici ?

Un livre blanc en quatre parties pour approcher les vraies attentes des jeunes français.es envers leur (futur) employeur :

– De l’argent et du bien-être au quotidien, bien plus que des engagements RSE

– Une génération de ni-ni : ni satisfait·es, ni insatisfait·es

– Agir là où on peut faire la différence

– Il y a une urgence à repositionner sa proposition de valeur

Téléchargez le livre blanc ici !