Seulement 38 % des entreprises françaises se forment à l’IA.
Face à l’évolution fulgurante des besoins en compétences induite par le développement de l’intelligence artificielle, le constat est sans appel : seulement 38 % des entreprises françaises s’engagent activement dans l’accompagnement de leurs collaborateurs vers la maîtrise de l’IA, révèle une étude récente de LinkedIn, réseau social professionnel leader dans le monde. Cette situation n’est pas isolée, puisqu’elle se reflète également dans d’autres pays européens tels que l’Italie et les Pays-Bas, où respectivement 36 % et 39 % des dirigeants prennent des initiatives similaires. Cette frilosité des entreprises à embrasser pleinement l’ère de l’IA pose la question de leur capacité à s’adapter aux transformations rapides du marché du travail, LinkedIn prévoyant une mutation de 51 % des compétences requises d’ici à 2030, un chiffre qui pourrait même grimper à 68 % avec l’accélération apportée par l’IA générative.
L’écart de compétences, un défi imminent pour le marché du travail français, est souligné par près de 64 % des recruteurs hexagonaux anticipant un creusement significatif dans les cinq années à venir. Ce constat met en exergue l’urgence pour les entreprises de prioriser le développement des compétences pour capitaliser sur les opportunités qu’offre l’IA. Par ailleurs, une majorité écrasante de professionnels français (82 %) se montre enthousiaste à l’idée d’intégrer l’IA dans leur activité professionnelle, voyant dans cette technologie un levier de progression de carrière. LinkedIn répond à cette attente en lançant de nouvelles fonctionnalités au sein de ses solutions de recrutement et de formation, visant à faciliter le développement des compétences en IA et la mobilité interne.
Fabienne Arata, country manager de LinkedIn France, pointe du doigt l’enjeu majeur pour les entreprises : aligner les besoins en compétences avec les talents disponibles pour accompagner efficacement leur transformation digitale. Selon elle, la solution réside dans la formation et la mobilité interne, vecteurs d’agilité, de rétention des talents et de promotion des carrières en interne. LinkedIn, en enrichissant ses outils de recrutement et de formation, offre aux professionnels les moyens de développer les compétences clés en IA et facilite leur accès aux opportunités de carrière internes, marquant ainsi un pas de plus vers la consolidation d’une culture de formation continue et d’évolution professionnelle au sein des entreprises françaises.
Pour réponse à ces enjeux, LinkedIn met en place 3 dispositifs : 250 cours gratuits pour développer ses compétences en matière d’IA ; une nouvelle fonctionnalité dans LinkedIn Learning pour acquérir des compétences tech, “Next Role Explorer” ; et enfin, des fonctionnalités permettant de mieux connecter les collaborateurs aux opportunités de carrière internes.
À vos formations !
