À l’ère du digital, les attentes et les pratiques des talents évoluent plus vite que la capacité des entreprises à s’y adapter. Nouvelle quête de sens, réputation, digital et advocacy sont au cœur des enjeux de la marque employeur.
Dans un tel contexte les RH doivent se battre avec les mêmes armes que les départements marketing et couvrir l’ensemble du recruiting funnel comme ils couvrent le purshasing funnel.

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