Au-delà de ce très bon résultat, penchons nous surtout sur le détail de la note qui est intéressant. Note calculée sur 4 critères :

1/ Les écarts de rémunération comptent pour 40 points. Nous atteignons 38, un chiffre en progression régulière depuis plusieurs années.

2/ Les écarts d’augmentations individuelles comptent pour 35 points. Nous sommes notés 35/35 cette année, bonne nouvelle, mais cette note est très aléatoire car les augmentations sont attribuées au mérite et pas au genre.

3/  Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité représente 15 points. Cette année, ce critère n’a pas été pris en compte car nous n’avons pas eu de congé maternité, mais cela va changer l’an prochain pour notre plus grand bonheur :-)

4/ La dernière note, sur 10 points, est calculée en comparant le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise. Nous obtenons 10/10.