Saison 3 : Avec Hellowork, le job s’adapte enfin au candidat (et pas l’inverse)

Après avoir affirmé l’importance de la transparence (Saison 1) puis son rôle d’accompagnateur (Saison 2), Hellowork reprend la parole avec l’agence Socialclub. Pour cette troisième saison, lasaga évolue : alors que certains de nos personnages emblématiques ont trouvé leur job et s’épanouissent dans leurs nouvelles fonctions, l’un d’entre eux est encore en pleine quête. Forts de leur expérience, ceux qui sont désormais en poste deviennent les ambassadeurs de la plateforme auprès de leur entourage, pour prouver que la recherche d’emploi peut enfin être sereine et efficace.

Des preuves concrètes pour briser les codes du recrutement

Dans un marché souvent perçu comme opaque, Hellowork réaffirme sa position de leader en apportant des solutions directes aux frustrations des candidats. Cette année, la marque met l’accent sur deux innovations majeures destinées à transformer l’expérience de recrutement :

• Engagement de réponse : Pour mettre fin à l’incertitude, les recruteurs sont désormais incités à répondre à chaque candidature, qu’elle soit positive ou négative.
• Préparation aux Entretiens : Un outil de coaching IA dédié qui permet désormais de s’entraîner avec des questions-réponses adaptées au profil et à l’offre visée.

Une saga qui s’affiche : du digital au cœur des villes

Fidèle à son identité visuelle forte, Hellowork conserve ses personnages en 3D qui ont fait le succès des saisons précédentes. Plus attachants que jamais, on les découvre dans des moments de vie quotidiens, vantant avec humour et conviction les mérites de la plateforme à leurs amis.

Mais cette saison 3 ne se regarde pas seulement sur les plateformes digitales, elle se déploie à travers une série de prints en affichage national (OOH et DOOH), où la plateforme prend la parole avec des accroches complices et décalées.

En détournant les codes du quotidien et les frustrations classiques du recrutement, ces visuels interpellent directement les passants. On y retrouve des messages forts pour illustrer la fin du ghosting ou pour valoriser le nouvel outil de coaching.

Dispositif média

Les 2 premiers films seront diffusés à travers un gros dispositif online (SoMe, TF1+, M6+ , Prime, Youtube) et un 3e film complétera la diffusion dans quelques semaines. En parallèle, un puissant dispositif OOH national a également été déployé il y a quelques semaines et une vague 2 arrivera dans quelques mois.

À propos

Hellowork

Hellowork group est le premier acteur français de l’emploi, du recrutement et de la formation. A travers ses différentes solutions, le groupe accompagne les actifs tout au long de leur vie professionnelle, les entreprises, cabinets de recrutement, ETT sur leurs enjeux RH et recrutement et les centres de formation/écoles sur la valorisation de leurs offres de formation.

Fort de 600 collaborateurs, 135 M€ de commandes en 2025, les services du groupe Hellowork sont utilisés par plus de 80 000 professionnels et 5 millions d’utilisateurs* chaque mois. Ils permettent plus de 8 000 recrutements chaque jour et ont permis à 1,2 million de personnes de choisir une école ou une formation en 2025. Hellowork group est une société du Groupe Télégramme.

*Nombre de visiteurs uniques dédupliqués Mediamétrie (moyenne 2025) pour l’ensemble des plateformes du groupe Hellowork.

À propos

Socialclub

Socialclub est une agence créative 360 fondée en 2017 et articulée sur 7 verticales : branding, advertising, studio, production, social media, expérience et média. L’agence de 50 personnes accompagne des annonceurs tels que Zalando, Xiaomi, Spotify, Hinge, KFC, Uber, Leroy Merlin, en France et à l’international.